Part time: ammesso il licenziamento per riorganizzazione azienda
Con una recente sentenza, la Sezione Lavoro della Suprema Corte di Cassazione, ha stabilito che è legittimo il licenziamento di un’impiegata part-time per giustificato motivo, basato sulla necessità di una più economica gestione dell’impresa. In particolare, la sentenza oggetto di ricorso in Cassazione, aveva ritenuto la sussistenza del motivo oggettivo di licenziamento per riorganizzazione dell’ufficio […]